近几年，公考、事业编考试的人数不停增长，究其基础是大学生就业越来越难题。预计2021年，将有909万名高校结业生走出校门，步入社会。届时公务员的竞争将会越发猛烈，对于多数人来说，进入体制内似乎已经成为一种奢望。加之在疫情期间，许多企业缩减招聘名额，甚至直接关闭校园招聘，社会就业难，体制内又进不去，对于犹豫满志的高校结业生来说似乎进入了一个两难的田地。

其实对于许多人来说，另有一个选择，就是国企。不光会扩招，而且待遇丰盛。国企到底有多好？国企是什么呢？顾名思义，这是国家对其资本拥有所有权或者是控制权的企业。

而国企又分为两大类：一是涉及国民经济重要部门的企业，好比电力、银行、石油、修建等；二是地方性国企，这一类数量往往比力多，在规模、名气上大，但具有很是深厚的实力，好比格力团体就是珠海市的国有企业。国企对于外部情况变化的抵御能力却很强，不容易受到行业周期和经济情况的影响，在未来生长预期不清朗的情况下，国企“家底殷实”、稳定生长优势越发得以显现。在2019年7月公布的世界500强企业名录中，中国企业有129家上榜，国企占据了近80%，在排名前100的企业中，中国企业有23家，其中20家为国企。

可以看出，如果进入大型国企，不仅有保障，而且生长稳定，家底殷实，并不比公务员差。如何进入大型国企凭据企业筛选人的流程，我们大致可以分成三个部门：简历、笔试、面试。1. 简历如果你用普通找事情的方式海投，那被淘汰的几率是很是大的，因为没有一份简历可以适用所有公司，所以要凭据每家公司的文化、特点、用人要求来调整自己的偏向。

2. 笔试国企招聘往往对专业要求较为严格，职能类岗位笔试题以行政职业能力考试和性格测试为主，部门企业另有专业课笔试和英语测试。行测国企的行测与公考相比难度不高，题型和公务员考试类似，但种类更少，难度更小，可以找一份国考或省考题目测试一下，如果看不进去书，可以找一下网课。申论相对公务员申论而言， 国企央企的申论一般相对简朴，而且大部门单元是不考这一项的~ 重点考察应聘者的文字归纳、文字表达能力，通常会考几道归纳归纳综合题、小作文题。

行业知识和专业知识有的国企会考察应聘者的专业知识，通常是与岗位相关来设置考题英语和公司文化这两个部门视公司情况而定，并没有统一的尺度，还是要关注一下招聘通告。3.面试国企面试一般2-3轮，第一轮通常为无向导小组讨论，第二、三轮为半结构化面试：无向导小组讨论。无向导小组讨论，是由一组应聘者组成一个暂时小组，在划定时间内讨论给定的问题，并做出决议。

题型包罗：多项选择问题、两难问题、资源争夺问题、开放性问题、操作性问题半结构面试无向导之后，第二轮或者第三轮通常是单面，也叫半结构面试，半结构化面试中面试官会问一些好比兴趣喜好、行业认知、优缺点之类的问题。综上，公务员也好，国企事业单元也罢，如果我们还没有足够的实力去争取选择权，那就全力以赴的去拼搏每一次时机，抓到我们能抓到的，争取我们可以争取的。

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